У першому кварталі 2025 року Державна інспекція праці Польщі (PIP) зафіксувала понад 268 млн злотих заборгованості із виплати заробітної плати працівникам. Крім того, у звіті інспекції повідомляється про більш ніж 20 тисяч випадків нелегального працевлаштування, з них значна частина — іноземці, зокрема громадяни України та Білорусі.

Заборгованість із зарплати досягла рекордного рівня

Згідно з офіційними даними, оприлюдненими Держінспекцією праці у звіті за перші місяці 2025 року, сумарна сума прострочених зарплат працівникам у Польщі перевищила 268 млн злотих. Це на 12% більше, ніж за аналогічний період 2024 року, коли сума становила близько 239 млн злотих.

Інспекція підкреслює, що проблема торкається широкого кола галузей, зокрема будівництва, сільського господарства, логістики та обслуговування. Ситуацію ускладнює використання громадянами третіх країн низькозахищених форм зайнятості, що часто супроводжується відсутністю письмових договорів.

Приклад із Люблінського воєводства

У Любліні компанія з прибирання була зобов’язана виплатити 300 тисяч злотих більш ніж 50 працівникам — переважно громадянам України з тимчасовим захистом. Робітники працювали понаднормово, не отримуючи доплат і без доступу до контрактів польською мовою. Після втручання PIP та прокуратури роботодавця зобов’язано не тільки погасити борг, а й сплатити штраф у розмірі 50 тисяч злотих.

Порушення легальності зайнятості: масштаби зростають

Інший тривожний аспект звіту PIP — це масштаби нелегального працевлаштування. За перші три місяці 2025 року інспекція виявила понад 20 200 випадків незаконного використання праці. Загалом понад 65% працівників у таких випадках — це громадяни з-за меж ЄС, передусім українці, білоруси, грузини й молдавани.

На думку Анни Маліновської, експертки з трудового права із Варшавського університету, “в умовах дефіциту робочої сили польські роботодавці часто йдуть на порушення закону, особливо у сезонних секторах. Законодавство є жорстким — але механізмів контролю на практиці не вистачає”.

Кому вигідний нелегальний труд?

За словами представника PIP Тадеуша Ковальського, більшість нелегальних працівників не мають медичної страховки, соціальних гарантій та ризикують бути депортованими. “Це не лише порушення прав — таким чином формується тіньовий ринок, який викривлює конкуренцію і деморалізує ділове середовище”, — зазначає він.

Як реагує держава?

PIP у 2025 році впроваджує жорсткіші механізми контролю. Зокрема, з січня 2025 року діє система автоматичного обміну даними між ZUS (Управлінням соціального страхування) та Прикордонною службою, що дозволяє оперативно виявляти нелегальних працівників.

Також запроваджено кампанії з інформування іноземних працівників про їхні права. Наприклад, українською мовою вже доступні короткі посібники від PIP, які пояснюють, як укласти трудовий контракт, на що звертати увагу, і як діяти в разі порушень.

Штрафи за порушення

Роботодавці, які ухиляються від легального оформлення та не виплачують зарплати, можуть отримати штрафи до 50 000 злотих і, в окремих випадках, кримінальну відповідальність. Протягом першого кварталу 2025 року PIP передала до прокуратур понад 470 справ щодо грубих порушень прав працівників.

Міжнародна перспектива

У контексті приєднання Польщі до ініціативи Євросоюзу “Працюй легально 2025”, країна зобов’язалася посилити захист трудових прав іноземців. Згідно з інформацією від Європейської комісії, Польща — серед п’яти країн ЄС з найбільшою кількістю іноземної робочої сили, що підвищує актуальність теми захисту прав таких працівників.

Також ведуться переговори між урядами Польщі та України щодо удосконалення взаємного визнання трудових стажів та посилення консульської підтримки для українців на польському ринку праці.

Висновки

Статистика 2025 року чітко демонструє: проблема невиплати зарплат та нелегального працевлаштування в Польщі не втрачає актуальності. PIP продовжує посилювати контроль, але ситуація вимагає комплексного підходу — розширення інспекцій, підвищення рівня обізнаності працівників і ефективної співпраці з іноземними консульствами.

Для десятків тисяч трудових мігрантів із України, Білорусі та інших країн питання легальності працевлаштування — не лише формальність, а гарантія базових прав. Головне завдання — зробити так, щоби ці права були не лише на папері, а й у реальному житті.