У 2025 році згідно з даними Міністерства праці Польщі, понад 38% працівників скористалися правом на відгул через особисті обставини. Однак лише 12% з них вважають це повноцінним відпочинком, згідно з опитуванням порталу Praca.pl. Чи дійсно відгул є часом для відновлення, чи скоріше нервовим періодом вирішення життєвих проблем — розбираємося далі.

Що таке відгул по особистим обставинам

Поняття та правове регулювання у 2025 році

У польському законодавстві вже тривалий час передбачено можливість взяття додаткових вихідних днів за свій рахунок або в межах накопичених надурочних годин — зокрема, у зв’язку з особистими обставинами (wolne z powodu spraw osobistych). У 2025 році відповідне право гарантується Кодексом праці (Kodeks pracy), стаття 151², а також стосується положень, що регулюють короткочасну відсутність працівника з поважних причин.

До таких обставин належать:

– проблеми зі здоров’ям членів сім’ї;
– термінові особисті справи (юридичні, житлові, побутові);
– обслуговування дітей (наприклад, супровід до лікаря, школа);
– смерть або хвороба близького родича;
– непередбачені життєві ситуації.

Працівник має право подати заявку на відгул із зазначенням причин. Роботодавець, згідно з законодавством, має право задовольнити чи відмовити, залежно від виробничих потреб. Проте більшість компаній у 2025 підтримують гнучку політику, особливо у світлі зростаючої уваги до ментального здоров’я працівників.

Чи вважається відгул відпочинком?

Дослідження та соціологія 2025 року

У березні 2025 року портал Praca.pl провів опитування серед 1 200 польських найманих працівників. Учасникам запропонували оцінити, чи вважають вони відгул по особистим обставинам періодом відпочинку. Результати виявилися неоднозначними:

– 12% відповіли, що відчувають себе відпочилими після таких днів;
– 39% вважають цей час фізично й емоційно виснажливим;
– 49% вказали, що мета відгулу зазвичай має нагальний характер і не дозволяє розслабитися.

“Це не канікули і не санаторій”, — коментує психолог Бартош Забєрскі з Університету ім. Адама Міцкевича. — “У більшості випадків це час вирішення проблем, які часто пов’язані зі стресом. Люди біжать між офісом, дитсадком і судом або лікарнею”.

Порівняння з відпусткою

Фахівці рекомендують чітко розрізняти два поняття:

– Щорічна оплачувана відпустка (urlop wypoczynkowy) — це гарантоване законом право на відпочинок і відновлення сил.
– Відгул по особистим обставинам — це додатковий, часто неоплачуваний або компенсований пізніше вихідний, що використовується в надзвичайних ситуаціях.

У 2025 році зберігається тенденція, за якою багато працівників використовують власні дні відпустки саме для вирішення особистих справ, які мали б покриватися відгулами. Це створює ілюзію відпочинку без фактичного відновлення ресурсів.

Сучасна практика роботодавців у Польщі

Гнучкість як норма

Згідно з дослідженням Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) у 2025 році:

– 67% компаній дозволяють оформлення відгулу по особистим обставинам електронною заявкою;
– 44% надають відгул за домовленістю “день в день”;
– 23% вказали, що працівники мають право на 2 дні додаткового відгулу на рік без пояснення причин, як корпоративну політику.

“Ми усвідомлюємо, що уважне ставлення до особистого життя працівника — це інвестиція у його задоволеність та продуктивність”, — пояснює Аґнєшка Ковальська, HR-директор компанії Lumenis Polska.

Ризики зловживань і контроль

Попри зростання лояльності, у 2025 році зберігаються баланси та сфери контролю. 19% компаній повідомили про випадки зловживання відгулами — зокрема, коли працівники використовували вихідні для підробітків або відпочинку без поважних причин.

Тому у багатьох компаніях діє політика простого пояснення причини або — в окремих випадках — надання доказів, як-от довідка від лікаря чи підтвердження судового виклику.

Висновок

Відгул з роботи по особистим обставинам — цінний інструмент для підтримки балансу між особистим і професійним життям, особливо в динамічному 2025 році. Однак його навряд чи можна назвати повноцінним відпочинком. Для багатьох це, швидше, необхідність вирішення нагальних проблем, ніж час для релаксації.

Фахівці радять: якщо роботодавець дозволяє гнучке користування відгулами, варто використовувати їх саме за призначенням, не замінюючи ними заслужений відпочинок. А державна політика у сфері праці повинна продовжувати захищати право людини на повноцінне відновлення — не лише технічно, а й фактично.