Уряд Польщі пропонує мінімальну зарплату на 2026 рік у розмірі 4 806 злотих брутто — не всі виплати входять до її складу

12 червня 2025 року польський уряд подав до Ради Міністрів пропозицію про встановлення мінімальної заробітної плати на 2026 рік у розмірі 4 806 злотих брутто. Якщо пропозицію схвалять, працівники з мінімальним доходом отримуватимуть 3 605,85 злотих «на руки» щомісяця. Водночас низка доплат та надбавок до цього розміру не включається.

Запропонована нова мінімальна зарплата: зростання на 140 злотих

Робота над проєктом бюджету Польщі на 2026 рік триває. Урядова пропозиція, подана 12 червня 2025 року, передбачає встановлення нової мінімальної заробітної плати на рівні 4 806 злотих брутто, що на 140 злотих більше ніж чинна мінімалка у 2025 році (4 666 злотих брутто). Пропонована погодинна ставка становитиме 31,40 злотих брутто (порівняно з 30,40 злотих у 2025 році).

Після вирахування податків та страхових внесків, робітник на повній ставці, отримуватиме приблизно 3 605,85 злотих нетто щомісяця. Це означає приріст приблизно на 94,93 злотих порівняно з поточним роком.

Що не враховується при обчисленні мінімальної зарплати

Згідно з чинним польським законодавством, щомісячна винагорода працівника, який працює повний робочий день, не може бути нижчою за встановлену мінімальну заробітну плату. Однак не всі надбавки та виплати включаються до цього мінімуму. Кабінет Міністрів та Міністерство родини, праці та соціальної політики Польщі наголошують, що деякі категорії доплат не враховуються під час розрахунку, зокрема:

• ювілейна допомога (премія за стаж певної кількості років роботи),
• вихідна допомога у зв’язку з виходом на пенсію (за віком чи інвалідністю),
• оплата понаднормової роботи,
• доплата за роботу в нічний час,
• доплата за вислугу років,
• доплата за особливі (шкідливі або небезпечні) умови праці.

Ці виплати мають характер компенсацій або заохочень, і їхня ціль — не заміняти базову оплату праці. Тому роботодавці зобов’язані забезпечити працівникам повний обсяг мінімальної зарплати саме у вигляді основної винагороди, без урахування вищезгаданих доплат.

Пояснення експертів: чому диференціація важлива

Польські економісти та правники наголошують на важливості розділення основної зарплати та компенсацій. За словами Анни Карчевської, експертки з трудового права Вищої школи управління персоналом у Варшаві, подібна диференціація є необхідною для захисту працівників від заниження реальних доходів:

«За роки практики ми бачимо приклади, коли роботодавці сплачують працівникам мінімалку, що фактично складається із базової частини та численних доплат — нічних, понаднормових чи за шкідливі умови. Це суперечить трудовому кодексу. Мінімальна зарплата має покривати звичайну роботу в стандартних умовах», — наголошує Карчевська.

Контроль за дотриманням норм та штрафи

У Польщі дотримання трудового законодавства ретельно перевіряє Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy). У разі виявлення недоплат згідно з чинним законодавством, інспектори мають право накладати штраф на роботодавців у розмірі від 1 000 до 30 000 злотих.

За офіційними даними інспекції, у 2024 році було проведено понад 60 тисяч перевірок, у ході яких виявлено близько 14% випадків порушення правил щодо мінімальної зарплати. Найчастіше порушення фіксувалися у секторі будівництва, торгівлі та готельно-ресторанному бізнесі.

Контекст: як змінювалася мінімалка у Польщі

Упродовж останніх років Польща демонструє поступове зростання мінімальної зарплати. Для прикладу, у 2023 році її встановили на рівні 3 490 злотих (з січня) та 3 600 злотих (з липня). У 2024 році вона зросла до 4 242 злотих (з січня) і 4 300 злотих (з липня), а у 2025 році — до 4 666 злотих брутто. Прогнозоване зростання у 2026 році збільшує цей показник до 4 806 злотих, що відповідає тенденції впровадження соціально-економічної політики уряду.

Висновки для українських трудових мігрантів

Більшість українських громадян, які працюють у Польщі, найчастіше залучені в секторах, де виплачують мінімальну або близьку до мінімальної зарплату. Тому чітке розуміння принципів нарахування оплати праці є важливим для захисту своїх прав.

Українські працівники можуть звернутися по юридичну підтримку до таких організацій, як Państwowa Inspekcja Pracy або правозахисні фонди, що спеціалізуються на правах іноземних робітників. У разі підозри порушення умов оплати праці (наприклад, включення до мінімалки нічних надбавок або перепрацювань), необхідно подавати заяву до інспекції або до суду праці.

Перспективи: подальше зростання чи стабілізація?

Хоча зазначений рівень мінімальної зарплати ще не остаточний — рішення має бути ухвалено польським урядом за участі соціальних партнерів — у фахових колах вважають, що пропонований рівень буде затверджено без значних змін. Це відповідає як економічному зростанню, так і показникам інфляції, яка у травні 2025 року становила 2,5% у річному вимірі (за даними GUS).

Таким чином, уже в 2026 році працівники на мінімальному рівні оплати отримуватимуть в середньому на 1 200 злотих брутто більше, ніж ще у 2022 році. Це свідчить про активну соціальну політику, хоча водночас підвищує тиск на малий бізнес, змушений пристосовуватися до зростання витрат на оплату праці.