У 2025 році китайська технологічна компанія Taimei Technology звільнила понад 4 000 співробітників після впровадження інноваційної системи штучного інтелекту. Це стало безпрецедентним випадком автоматизованих скорочень на глобальному ринку праці — подією, яку Китайські ЗМІ вже назвали «рекордною диджиталізацією управління персоналом».

Штучний інтелект бере на себе управління: як це стало можливим

Taimei Technology, компанія зі штаб-квартирою в місті Сучжоу, є одним із провідних постачальників цифрових рішень для фармацевтичної галузі у Китаї. В березні 2025 року керівництво оголосило про завершення масштабної цифрової трансформації: замість людей у відділах адміністрування, логістики та обробки документів тепер працюють системи на основі штучного інтелекту. За офіційними даними компанії, за перші півроку після запуску AI-платформи було звільнено 4 062 працівників — це понад 25% персоналу.

Компанія не приховує — головною метою впровадження нової технології була економія витрат та підвищення ефективності. У своєму пресрелізі від 18 червня 2025 року Taimei Technology наголосила, що використання AI-систем уможливило скорочення часу обробки фармакологічних звітів на 67%, а витрат на управління регуляторною документацією — на 45%.

Що вміє нова система штучного інтелекту

AI-платформа, яку використовує Taimei, створена на основі моделі великого мовного штучного інтелекту (LLM). Вона автоматизує такі процеси:

• Обробку клінічних досліджень та звітів
• Аналіз медичних і наукових текстів
• Контроль юридичної відповідності документів
• Комунікацію з регуляторними органами

За словами головного технічного директора Taimei, Чжана Хао, нова система замінила щонайменше 350 функцій, які раніше виконувались вручну. «Це не просто автоматизація, це повна цифрова реконструкція бізнес-процесів», — сказав він в інтерв’ю для China Daily у червні 2025 року.

Реакція суспільства та профспілок

Масове скорочення викликало хвилю обговорень у китайських соцмережах та в міжнародній пресі. Користувачі платформи Weibo залишили понад 120 000 коментарів під новиною про звільнення, багато з яких — з критикою рішень компанії. Китайська Федерація Труду виступила із заявою, в якій наголосила на необхідності створення чітких етичних рамок щодо використання ШІ у кадровій політиці.

«Розвиток AI не скасовує соціальну відповідальність бізнесу», — наголосила профспілкова організація. Та попри критику, Міністерство наук і технологій КНР у своєму коментарі заявило, що Taimei «використовує найпередовіші алгоритми аналізу й навчання, які можуть стати зразком для інших підприємств».

Подібні випадки у світі

Це не перша ситуація, коли компанія скорочує персонал під впливом розгортання штучного інтелекту, але випадок Taimei став показовим через масштаб. У США, за даними аналітичної компанії Challenger, Gray & Christmas (дані за квітень 2025 року), понад 60 000 робочих місць було скорочено через автоматизацію, причому близько половини з них — в сфері обслуговування клієнтів та IT.

У Європейському Союзі наразі ведуться консультації щодо прийняття Директиви про етичне використання ШІ на ринку праці. Очікується, що документ набуде чинності до кінця 2025 року. Експерти з трудового права наголошують: Taimei стала тим дзвіночком, який змусить регуляторів пришвидшити роботу.

Новий етап ринку праці: загроза чи неминучість?

За словами Гельмута Брауна, професора цифрової економіки з Франкфуртського університету, випадок з Taimei демонструє, що «ми вже живемо у добу, коли AI не підсилює роботу людей, а замінює їх повністю». Проте він додає, що це не обов’язково негативна тенденція, за умови правильного регулювання й перекваліфікації працівників.

Уряд Китаю вже оголосив у травні 2025 року про старт програми перекваліфікації працівників, звільнених через автоматизацію. За даними Міністерства праці КНР, близько 82% звільнених з Taimei отримали одноразову матеріальну допомогу й було додано до національної програми «Нові навички — нові можливості».

Висновки: сигнал для всього світу

Інцидент з Taimei Technology став першим настільки масштабним прикладом впливу штучного інтелекту на ринок праці у 2025 році. Він демонструє нову реальність — роботодавці змінюють структуру своїх компаній швидше, ніж уряди встигають адаптувати законодавство. Цей випадок вже сьогодні служить прикладом — як наслідок нерегульованої автоматизації, так і шансу для переосмислення праці у XXI столітті. Важливо, щоб суспільство, бізнес і держава працювали разом — не проти ШІ, а на користь людям.