У 2025 році польське Антимонопольне управління (UOKiK) офіційно розпочало розслідування щодо компанії Jeronimo Martins Polska S.A., власника мережі супермаркетів Biedronka, через підозру в антиконкурентних змовах. За даними слідства, компанія могла укладати неофіційні домовленості з іншими роботодавцями у сфері роздрібної торгівлі, які забороняли працівникам переходити до конкурентів. Якщо вину буде доведено, мережі загрожує штраф до 10% річного обороту.

Початок слідства та передумови підозри

У березні 2025 року Управління з питань конкуренції та захисту прав споживачів Польщі (UOKiK) провело планову перевірку в центральному офісі Jeronimo Martins Polska, зокрема в департаменті кадрів. Слідчі дії були зумовлені скаргами колишніх співробітників Biedronka та інсайдерською інформацією, згідно з якою між мережею та іншими ритейлерами існували неформальні домовленості про «непереманювання» персоналу.

За непідтвердженими даними, що потрапили у пресу через витік з UOKiK, йдеться про таємний картель між Biedronka, Lidl Polska та двома іншими національними мережами, який діяв принаймні з 2019 по 2023 рік. Як свідчать документи й листування керівників HR-відділів, сторони нібито не укладали письмових угод, а натомість діяли усно або через зашифровані домовленості на галузевих конференціях і форумах, включаючи кілька заходів у Варшаві та Катовіце.

Як працює схема: думка експертів

Практика заборони переходу працівників від одного роботодавця до іншого відома як «no-poach agreement» — і є прямим порушенням антимонопольного законодавства. Як пояснює доктор економічних наук Марек Орловський, експерт Варшавського університету економіки:

«Такі домовленості порушують не лише свободу вибору працівника, але й економічну конкуренцію між роботодавцями. Наслідки — заниження зарплат, погіршення умов праці та штучне зменшення мобільності на ринку праці».

Можливі фінансові наслідки

Згідно з польським антимонопольним законом, у разі підтвердження порушень, компанії можуть бути оштрафовані на суму до 10% річних доходів. У 2024 році Jeronimo Martins Polska задекларувала оборот у розмірі понад 21 мільярд злотих (4,76 млрд євро). Таким чином, максимальний штраф, згідно з оцінками аналітиків, може перевищити 2 мільярди злотих.

Реакція компанії

Офіційний представник Jeronimo Martins Polska в коментарі для телеканалу TVN24 заявив, що компанія «всіляко співпрацює з органами слідства» та заперечує будь-яку свою причетність до антиконкурентної змови. У повідомленні також зазначено:

«Biedronka завжди дотримувалася принципів прозорої конкуренції. Будь-яке обмеження прав працівників на зміну роботодавця суперечить політиці нашої компанії. Ми проведемо внутрішнє розслідування після завершення слідчих дій зі сторони UOKiK».

Свідчення працівників: особисті історії

Колишня касирка Biedronka з Гданська, Катажина Н., заявила в інтерв’ю Gazeta Wyborcza, що у 2022 році намагалася перейти до іншої торгової мережі, однак у останній момент керівництво конкурента відмовилося від її кандидатури без пояснень. «Через кілька тижнів я випадково дізналася від знайомої з HR-відділу, що їм “порадили уникати наших людей”», — згадує вона.

Подібні історії з’являються у соціальних мережах, зокрема на форумах працівників торгівлі, які дедалі частіше обговорюють «заборонений перехід» від однієї мережі до іншої.

Юридичні наслідки та міжнародний контекст

Експерти наголошують: ситуація навколо Biedronka не є унікальною. У США, Канаді та деяких країнах ЄС такі практики вже призвели до гучних судових процесів. Наприклад, у 2022 році американська компанія Google виплатила понад 90 мільйонів доларів компенсацій за подібну антикорпоративну змову.

Адвокат Марцін Ковальский, спеціаліст із трудового права у Варшаві, коментує:

«Навіть якщо домовленості були усними чи використовували обхідні формулювання, достатності доказів — у вигляді листів, записів зустрічей або фінансових інструкцій — може бути досить для судового переслідування. Особи, які втратили можливість працевлаштування, мають право подати цивільні позови про компенсацію».

Що далі?

UOKiK повідомив, що процес розслідування перебуває на стадії аналізу доказів, зібраних під час перевірки, і може тривати кілька місяців. Офіційні висновки очікуються влітку 2025 року. У разі підтвердження змови, слідство буде передано до Генеральної прокуратури, а крім штрафів компаніям, може бути ініційовано особисте переслідування керівників, причетних до змови.

Висновок

Ймовірна антиконкурентна змова з боку Biedronka, як показує розслідування, порушує один із ключових принципів вільного ринку — право працівника на зміну місця роботи. Якщо звинувачення підтвердяться, справа може стати прецедентною в регіоні, адже зачіпає інтереси сотень тисяч працівників торгівельно-роздрібного сектору. Результати цієї справи уважно слідкуватимуть не лише в Польщі, але й у всій Європі.