Польський уряд визначив мінімальну зарплату на 2026 рік: 4806 злотих брутто

З 1 січня 2026 року в Польщі мінімальна заробітна плата становитиме 4806 злотих брутто на місяць, а мінімальна погодинна ставка — 31,40 злотих брутто. Проєкт відповідної постанови уряд подав на затвердження після того, як соціальні партнери не дійшли згоди щодо остаточного рівня оплати праці.

Новий рівень мінімальної зарплати затверджує уряд

У п’ятницю, 14 червня 2025 року, польський уряд офіційно представив проєкт постанови щодо мінімальної заробітної плати на 2026 рік. Відповідно до оприлюдненого документа, мінімальна місячна ставка складе 4806 злотих брутто, а погодинна — 31,40 злотих брутто.

Ці цифри були раніше запропоновані урядом і спрямовані на розгляд Ради соціального діалогу — тристороннього органу, який об’єднує уряд, роботодавців та профспілки. Однак через відсутність консенсусу між сторонами у встановлений термін рішення перейшло у повноваження Ради Міністрів. Згідно з польським трудовим законодавством, у такому випадку уряд не має права встановлювати нижчий рівень мінімальної оплати праці, ніж той, що був попередньо запропонований на обговорення.

Профспілки: запропонована сума — замала

Польські представницькі профспілкові організації, зокрема «Опольська солідарність» та Федерація польських профспілок, критикують запропонований урядом рівень мінімальної зарплати як недостатній у контексті актуального зростання цін та витрат на життя у 2025 році.

«Мінімальна зарплата має бути не менше ніж 5015 злотих брутто, щоб забезпечити базові потреби працівника, враховуючи інфляцію та динаміку цін на житло, енергію та продукти харчування», — заявив в інтерв’ю виданню Rzeczpospolita Адам Добрачинський, представник профспілки OPZZ.

Профспілки також наголошують, що запропоноване підвищення становить лише 238 злотих, порівняно з поточним рівнем мінімальної зарплати у 4568 злотих брутто (який діє з січня 2025 року), тоді як індекс споживчих цін у першому півріччі 2025 року залишався стабільно високим — близько 5,1% у річному вимірі, згідно з даними Головного статистичного управління Польщі (GUS).

Законодавчі вимоги до зростання мінімальної оплати праці

Польське законодавство чітко регламентує порядок встановлення мінімальної заробітної плати. Щороку вона має зростати щонайменше на рівень прогнозованої інфляції. У разі, якщо на момент переговорів мінімалка складає менше ніж 50% середньої національної зарплати, до розрахунку також враховується 2/3 прогнозованого зростання реального ВВП.

Згідно з публікацією Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики Польщі, середня зарплата в країні в першому кварталі 2025 року склала 8312 злотих брутто. Таким чином, мінімальна зарплата у розмірі 4806 злотих дорівнює близько 57,8% від середньої, що формально відповідає вимогам закону. Зауважимо, що у 2024 році цей показник становив трохи менше 56%.

Економісти: компроміс між працедавцями та працівниками

Економісти називають запропонований рівень компромісним. «Підвищення є послідовним, але обережним. Воно дозволяє частково компенсувати інфляцію без суттєвого тиску на мікробізнес», — зазначила економістка Анна Яворська з Варшавської школи економіки (SGH) в коментарі для телеканалу TVN24.

Роботодавці, натомість, переважно підтримують позицію уряду. Організація роботодавців «Lewiatan» заявила, що різке підвищення мінімальної зарплати призвело б до зростання витрат малого та середнього бізнесу, що знову могло б стимулювати інфляцію.

Контекст: брак робочої сили та прибуття іноземних працівників

Польський ринок праці в 2025 році продовжує відчувати дефіцит робочої сили. За даними Польського агентства розвитку підприємництва (PARP), більш ніж 68% роботодавців зіткнулися з проблемами у наймі кваліфікованих працівників, що стимулює попит на трудових мігрантів, зокрема з України та Білорусі.

Очікується, що зміни в мінімальній зарплаті з 2026 року можуть вплинути і на умови працевлаштування іноземців, оскільки багато роботодавців вже наразі сплачують мінімальну ставку й активно шукають можливості автоматизації процесів для зменшення операційних витрат.

Що далі?

Проєкт постанови Ради Міністрів має бути офіційно затверджений до середини вересня 2025 року згідно з графіком. Після цього новий рівень мінімальної заробітної плати набуде чинності від 1 січня 2026 року.

На тлі триваючих дебатів між соціальними партнерами, експерти наголошують на важливості сталого механізму обрахунку мінімальної заробітної плати, який би враховував як економічну кон’юнктуру, так і соціальну реальність більшості працівників у Польщі.