Доплата за понаднормову роботу за умови злецення: що говорить польське законодавство?

Ринок праці Польщі приваблює багатьох українців гнучкими умовами й різними формами зайнятості. Однією з поширених форм працевлаштування є умова злецення (umowa zlecenie) — договір цивільно-правового характеру, який регулює виконання конкретного завдання. Але що робити, коли працівник виконує обов’язки понад встановлений час? Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати понаднормову роботу в такому випадку? Розгляньмо детальніше юридичні аспекти та особливості цієї теми.

Що таке умова злецення?

Умова злецення — це особливий вид контракту, який не регулюється Трудовим кодексом Польщі (Kodeks pracy), а підпорядковується Цивільному кодексу (Kodeks cywilny). Це означає, що працівника, який уклав угоду злецення, не захищають численні положення, які діють у рамках традиційного трудового договору, включно з обмеженнями робочих годин і правом на оплачувану відпустку.

Натомість, умова злецення є більш гнучкою: сторони домовляються про конкретне завдання, спосіб його виконання, а також винагороду — фіксовану або погодинну. Тому питання доплат за понаднормову роботу викликає чимало запитань.

Чи передбачена доплата за понаднормову роботу?

Згідно з польським законодавством, у межах умови злецення немає чіткого визначення поняття “норма робочого часу”, оскільки цей тип договору передбачає результат, а не процес. Відповідно, з погляду права злецення, понаднормовий час фактично не існує.

Однак усе залежить від умов, прописаних у договорі. Якщо сторони домовилися про погодинну оплату, і виконавець витрачає більше годин, ніж узгоджено, він має право претендувати на доплату. Практика показує, що замовник іноді вказує максимальну кількість годин на місяць, за яку передбачена винагорода. Будь-яка додаткова робота має бути погоджена окремо.

Висновки юристів та приклади з практики

Юристи радять уважно читати умови контракту та, за можливості, зазначати всі аспекти співпраці в договорі: обсяг годин, графік роботи, форму контролю та можливість додаткової оплати. Наприклад, у випадку, коли українець, який працював на кухні у Варшаві за умовою злецення, почав виходити на зміну понад 10 годин на день, роботодавець відмовився доплачувати, мотивуючи це “гнучкою природою договору”. Ситуація закінчилася судовим розглядом, де сторони досягли компромісу позасудово шляхом підписання додаткової угоди.

За словами правника Беати Ковальської, фахівця з трудового права агентства Res Humanae, “Умови злецення не передбачають автоматичної оплати за понаднормову роботу, проте працівник має право вимагати справедливої оплати, якщо він виконує більше роботи, а договір передбачає погодинну оплату.”

Як захистити свої інтереси на умовах злецення?

• Перед підписанням уважно перевіряйте форму оплати праці, кількість годин і можливість доплати.
• Домовляйтесь про письмову фіксацію кількості відпрацьованих годин.
• Зберігайте власну документацію: графіки, повідомлення, записи про зміну графіку тощо.
• У разі конфлікту звертайтесь до правових фахівців або до Інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy).

Висновок

Доплата за понаднормову роботу за умови злецення у Польщі не є обов’язковою згідно із законом, якщо інше не прописано в договорі. Тому найкращий спосіб захистити себе — це чітко прописувати умови співпраці і обговорювати можливі додаткові години заздалегідь. Польський ринок праці стає все більш структурованим, і прозорість у трудових відносинах обопільно вигідна як для працівника, так і для замовника.