Із січня 2025 року Державна інспекція праці Польщі (PIP) отримала право перевіряти компанії протягом 12 місяців після їх офіційної ліквідації. Законопроєкт, затверджений польським Сеймом у грудні 2024 року, вступив у дію 1 січня 2025 року. Зміни мають на меті боротьбу з махінаціями роботодавців, які ліквідують свої юридичні особи, аби уникнути відповідальності за порушення прав працівників.

Нові повноваження PIP: що змінилося з 2025 року

З 1 січня 2025 року в Польщі почав діяти оновлений Закон «Про Державну інспекцію праці», згідно з яким інспектори отримали право перевіряти компанії навіть після їх офіційного закриття. Згідно з новими положеннями, перевірка можлива протягом 12 місяців із моменту, коли підприємство було викреслене з Національного судового реєстру (KRS).

Таке рішення було прийнято у зв’язку зі зростанням кількості випадків, коли роботодавці, намагаючись уникнути штрафів за трудові правопорушення, спеціально ліквідовували свої компанії незабаром після перевірок або навіть до їх початку.

Аргументація влади

Як пояснила головна інспекторка праці Анджея Любіна, новий механізм дозволить «перешкодити незаконним діям роботодавців та зміцнити захист працівників». За її словами, у 2024 році PIP отримала понад 38 тисяч скарг від працівників — на 12% більше, ніж у попередньому році. Серед найпоширеніших проблем — затримки із виплатою зарплат, порушення трудових договорів та незаконні звільнення.

Що це означає для бізнесу

Зміни в законі створюють нову юридичну реальність для підприємців. Тепер ліквідація фірми не захищає від перевірки та санкцій, якщо роботодавець порушив законодавство про працю до моменту ліквідації.

Юридичний механізм

Як уточнює юридична фірма inPoland, перевірка може відбутися в межах адміністративного провадження або у зв’язку зі скаргами колишніх працівників. Інспектори збиратимуть докази, зокрема опитуватимуть свідків, перевірятимуть бухгалтерську документацію, а результати можуть стати основою для передання справи до прокуратури у випадку виявлення серйозних порушень.

Вплив на іноземні компанії

Особливу увагу новий закон привернув серед іноземних підприємців, які ведуть бізнес у Польщі. За даними Центру обслуговування іноземців у Варшаві, в 2024 році понад 29% нових компаній зареєстровані іноземними фізичними чи юридичними особами, багато з яких займаються логістикою, будівництвом та обслуговуванням. Нові правила однаково стосуються всіх — незалежно від країни походження власника бізнесу.

Приклади із практики: маніпуляції з ліквідацією

Юридична фірма MDDP Legal наводить приклад компанії транспортної галузі у Вроцлаві, яка у 2024 році звільнила понад 30 водіїв без належного повідомлення та виплат. Після отриманої скарги почалася підготовка до перевірки, але компанія була ліквідована протягом кількох тижнів. До січня 2025 року PIP не мала правових підстав продовжити процедуру. За новим законом таку фірму можна буде перевірити постфактум.

Позиція бізнесу та юридичних експертів

Хоча рішення уряду в основному схвалене громадськістю та профспілками, деякі представники бізнес-середовища вказують на потенційний ризик зловживань з боку контролюючих органів.

Збалансована критика

Мацей Зелінський, адвокат з Варшави, в інтерв’ю “Rzeczpospolita” зазначає: «Це ефективний запобіжник для недобросовісних роботодавців, але водночас важливо забезпечити, щоб перевірки не перетворились на інструмент тиску на підприємців, які діяли добросовісно, але опинились у скрутному фінансовому становищі».

Також у Польській конфедерації роботодавців «Lewiatan» наголосили, що закон потребує прозорих процедур, щоб уникнути ситуацій, коли перевірки проводяться без чітких доказів або застарілих скарг.

Що про це думають працівники

Позитивну оцінку новим змінам дали профспілки. За словами представників Związek zawodowy „Solidarność”, новий механізм дозволить відновлювати справедливість навіть тоді, коли фірма формально перестає існувати, але неспливав строк відповідальності за порушення.

Марта Лещинська, колишня працівниця будівельної компанії з Радома, розповіла TVN24: «Наш роботодавець зник через тиждень після того, як ми подали скаргу. Зв’язатися було неможливо. Я рада, що тепер подібні випадки не залишаться безкарними».

Резюме та перспективи

Нововведення 2025 року від Державної інспекції праці Польщі — це суттєвий крок у бік захисту трудових прав та зміцнення добросовісності на ринку праці. Закон створює основу для боротьби зі зловживаннями, покращує механізми справедливості та підвищує відповідальність роботодавців, незалежно від форми чи етапу існування фірми.

Втім, ефективність нових положень великою мірою залежатиме від практичного впровадження, чіткості процедур та незалежності контролюючих органів. У найближчі місяці PIP планує оприлюднити детальну інструкцію для інспекторів, а також провести серію публічних консультацій і навчальних сесій для бізнесу.

Польща стає прикладом як для інших країн ЄС у посиленні трудового контролю і водночас нагадує, що захист працівника не повинен завершуватися ліквідацією роботодавця.