Мінімальна зарплата в Польщі в 2026 році перевищить 5000 злотих

Нові правила оплати праці в Польщі

З 2026 року в Польщі набудуть чинності значні зміни в системі оплати праці. Однією з головних новацій стане підвищення мінімальної заробітної плати до 5070 злотих брутто. Це підвищення є частиною ширшої реформи, спрямованої на покращення умов оплати праці та забезпечення більшої прозорості в нарахуванні зарплат.

Основна заробітна плата без включення надбавок

Важливим аспектом нової системи стане те, що мінімальна заробітна плата більше не включатиме додаткові виплати, такі як бонуси, премії чи інші надбавки. Це означає, що роботодавці повинні будуть виплачувати працівникам щонайменше 5070 злотих брутто у якості основної зарплати, а всі додаткові виплати будуть нараховуватися окремо.

Вплив директиви ЄС

Ці зміни є частиною імплементації директиви Європейського Союзу, яка спрямована на оптимізацію систем оплати праці в країнах-членах. Головна мета директиви – створення більш справедливих умов для працівників та підвищення рівня прозорості в оплаті.

Очікувані результати реформи

Підвищення мінімальної зарплати та введення нових стандартів розрахунку мають покращити матеріальний стан найманих працівників у Польщі. Крім того, це зробить оплату праці більш зрозумілою та забезпечить додатковий захист для працівників, виключаючи можливість "прихованих" маніпуляцій із зарплатою за рахунок різних надбавок.

Ці зміни є важливим кроком у напрямку соціальної справедливості та економічної стабільності, що матиме вплив як на окремих працівників, так і на загальну ситуацію на ринку праці Польщі.