З 14 років на роботу: як Чехія дозволила неповнолітнім працевлаштовуватись і що про це кажуть у Польщі

У Чеській Республіці з 2024 року запроваджено важливі зміни до трудового законодавства — тепер підлітки легально можуть працювати вже з 14 років. Таке рішення викликало значну зацікавленість громадськості, особливо у країнах Центральної Європи, серед яких — Польща. У цій статті розглянемо, як реалізується така ініціатива у Чехії, які обмеження вона передбачає, а також порівняємо з досвідом Польщі.

Нові правила працевлаштування для підлітків у Чехії

Уряд Чехії дозволив підліткам офіційно працювати з 14-річного віку, однак ідеться виключно про сезонну зайнятість — переважно під час літніх або інших шкільних канікул.

Умови, за яких неповнолітні можуть працювати, чітко визначені:

• Необхідна письмова згода одного з батьків або офіційного опікуна.
• Обов’язкове проходження медичного огляду.
• Допустимий робочий час — не більше 35 годин на тиждень.

Види роботи, дозволені для 14-річних

Як зазначає Міхал Шпанель з чеського порталу JenPráce.cz, переважна більшість таких працевлаштувань відбуватиметься у рамках сімейних компаній або у випадках, коли роботодавець особисто знає підлітка. Праця обмежена лише до «легких» видів роботи:

• прибирання приміщень;
• збирання фруктів чи овочів;
• доставка газет або листів;
• допоміжна робота в готельній чи ресторанній сфері;
• ведення сторінок підприємств у соціальних мережах.

Показово, що мінімальна годинна оплата праці для таких підлітків становить 124,40 чеських крон (близько 21 польського злотого або 236 гривень за курсом на травень 2025 року).

Переваги для молоді

Як вважає експерт з ринку праці Кшиштоф Інглот, ідея дозволити підліткам працювати має серйозне соціальне й економічне підґрунтя. Вона дає змогу:

• отримати практичний досвід;
• заробити гроші самостійно;
• краще зрозуміти основи трудових відносин;
• підготуватися до повноцінного ринку праці у майбутньому.

Порівняння з Польщею: як працює система для молоді

У Польщі, на відміну від Чехії, офіційно дозволено працевлаштування підлітків з 15 років. Йдеться про категорію, яку в польському трудовому законодавстві називають «pracownik młodociany» — «молододорослий працівник». До цієї категорії належать громадяни віком від 15 до 18 років.

Основні вимоги до працевлаштування підлітків у Польщі:

• Обов& 39;язкове завершення щонайменше 8 класів початкової школи.
• Медична довідка, яка підтверджує, що підліток придатний до конкретної роботи.
• Підписання трудового договору лише на виконання легкої праці.

Праця неповнолітніх у Польщі також чітко регламентується — заборонено виконувати завдання, які можуть загрожувати фізичному або психічному здоров’ю, розвитку, а також навчальному процесу. Підліткам не можна піднімати важке, працювати з хімікатами або у шкідливих умовах.

Обмеження щодо тривалості роботи в Польщі

Тривалість робочого часу залежить від віку неповнолітнього:

• 15–16-річні можуть працювати не більше 6 годин на день;
• 16–17-річні — до 8 годин, у тому числі з урахуванням часу на навчання;
• працювати вночі та понаднормово заборонено;
• роботодавець зобов’язаний забезпечити належні умови безпеки.

Захист неповнолітніх працівників

У Польщі, як і в Чехії, центральною вимогою залишається пріоритет захисту прав неповнолітнього. Трудовий кодекс суворо регламентує види допустимої для підлітків роботи, а також контролює, чи не перешкоджає праця освіті, відпочинку і фізичному розвитку дитини.

Як зазначають польські експерти, будь-які зміни у законодавстві стосовно трудової зайнятості молоді повинні базуватись на принципах:

• добровільності;
• батьківського контролю;
• безпечного середовища;
• відсутності шкоди здоров’ю.

Європейський досвід

Чехія не стала новатором у цій сфері, оскільки подібна практика вже давно існує в країнах Західної Європи. Наприклад, у Німеччині, Франції та Австрії також дозволено працювати з 14 років, однак з дотриманням жорстких вимог щодо безпеки й записаних у законі обмежень щодо тривалості робочого часу.

Висновки

Тенденція залучення підлітків до легальної праці поширюється у Європі не через нестачу кадрів, а переважно як освітньо-виховна ініціатива. Вона дозволяє молоді набувати перший досвід у реальному світі, формувати відповідальність, фінансову свідомість і соціальні навички.

Як Чехія, так і Польща демонструють приклади збалансованого підходу: неповнолітнім дозволяють працювати, але тільки у безпечних, контрольованих умовах і виключно з дозволу дорослих. Це дозволяє захистити дітей, водночас надаючи їм шанс стати більш зрілими та конкурентоспроможними на майбутньому ринку праці.