У Польщі планують заборонити неоплачувані стажування: МЗПіСП подало законопроєкт до Ради Міністрів

Міністр Агнешка Дземянович-Бонк заявила, що стажування без винагороди — це форма експлуатації, і виключення такої практики принесе користь тисячам молодих і безробітних громадян

Законопроєкт уже в уряді: міністерство хоче гарантувати оплату за будь-яку працю

У Польщі готуються до радикальної зміни на ринку праці — незабаром у країні можуть заборонити неоплачувані стажування. Як повідомило Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики (МЗПіСП), відповідний законопроєкт уже перебуває на розгляді Ради Міністрів із кінця квітня 2025 року. Ініціаторкою змін виступила очільниця міністерства Агнешка Дземянович-Бонк, яка наголосила на необхідності забезпечити винагороду за будь-яку виконувану роботу, незалежно від її характеру чи тривалості.

«Кожна праця повинна оплачуватися», — зазначила міністр у відповідь на закиди щодо шкоди для бізнесу. З її слів, неприпустимо, щоб люди працювали безкоштовно під прикриттям “отримання досвіду”, особливо в економічному середовищі, де багато громадян борються зі зростанням цін на житло й продукти харчування.

Захист для молоді, безробітних та тих, хто змінює професію

За словами очільниці МЗПіСП, проблема неоплачуваних стажувань стосується не тільки студентів або нещодавніх випускників, але значно ширших категорій. «До стажування приступають також особи, зареєстровані в центрах зайнятості, та ті, хто хоче змінити профіль діяльності або набути додаткових навичок. Ці люди також мають витрати — житло, харчування, рахунки. Вони заслуговують на забезпечення базових потреб через оплату їхньої праці», — заявила міністр Дземянович-Бонк під час брифінгу у Варшаві 3 травня 2025 року.

У документі, підготовленому міністерством, йдеться, що практика стажування без винагороди створює соціальну нерівність, оскільки дозволяє лише більш заможним особам отримати необхідний професійний досвід. Ті, хто не може дозволити собі працювати без оплати, автоматично опиняються в менш вигідних умовах на ринку праці.

Порівняння з “рабством” і відповідь підприємцям

У відповідь на критику від частини польських бізнесів, які заявляють про потенційне зростання витрат на працівників-початківців, міністр Дземянович-Бонк дала різку, але промовисту відповідь:

«Коли я чую або читаю заголовки на кшталт цього: “Ідея скасування неоплачуваних стажувань доводить підприємців до відчаю”, — мені цікаво, чи не призвело оголошення про скасування рабства до відчаю рабовласників? Можливо. Але працівник повинен мати можливість заробляти на життя, оплачувати рахунки, купувати їжу. Інакше — це експлуатація», — заявила вона 2 травня під час інтерв’ю телеканалу TVN24.

🌟 Шукаєте роботу чи послуги в Польщі?

Розмістіть своє оголошення на Gorod.PL і отримайте доступ до тисяч потенційних клієнтів та роботодавців!

Розмістити оголошення

Ситуація на польському ринку праці: понад 250 тисяч стажувань щороку

За даними Польського головного статистичного управління (GUS), щороку кількість стажувань у Польщі перевищує 250 тисяч. Близько 30% з них проходять без будь-якої оплати праці. Серед галузей, де така практика є найпоширенішою — реклама, ЗМІ, мода, а також юридичні фірми. Проте обґрунтування таких практик “навчальним характером” не завжди має сенс, як підкреслює міністерство.

У жовтні 2024 року польська правозахисна організація Fundacja Praca i Godność провела опитування серед колишніх стажерів. Виявилося, що 67% опитаних визнали, що під час стажування фактично виконували ту саму роботу, що й інші співробітники компанії, при цьому не отримували жодної фінансової компенсації. У понад половини випадків їм відмовляли у відшкодуванні витрат навіть на транспорт або харчування.

Реакція профспілок і правозахисників

Ініціативу міністерства підтримали низка польських профспілок, включно з найбільшою організацією — NSZZ “Solidarność”. Представник профспілки Ян Сікорський заявив:

«Робота — це цінність. Ми роками боролися за гідні умови праці. Якщо молодь змушена витрачати місяці на безкоштовну роботу, це порушує принципи соціальної справедливості. Якщо компанія не готова платити хоча б мінімум, вона не повинна брати стажерів», — зазначив він у коментарі PAP 4 травня 2025 року.

Що далі: коли можуть ухвалити зміни

Очікується, що законопроєкт про заборону неоплачуваних стажувань буде розглянутий на засіданні Ради Міністрів у травні 2025 року. За словами представників МЗПіСП, якщо документ отримає схвалення уряду, його буде передано до Сейму вже до червня. Передбачається, що нововведення можуть набути чинності з 1 січня 2026 року.

Наразі подробиці щодо механізмів фінансування, мінімального рівня оплати, тривалості стажування та можливих винятків (наприклад, щодо шкільних або університетських практик) ще обговорюються. Проте міністерство наголошує, що головне завдання — гарантувати кожному, хто виконує роботу, гідну оплату.

Висновки

Польща готується до важливого соціального кроку — встановлення чіткої межі між навчальними програмами і трудовими відносинами. Заборона неоплачуваних стажувань може стати прецедентом для інших країн ЄС, де подібна практика досі поширена. У центрі змін — гідність працівника та економічна справедливість.