У Польщі збільшать тривалість відпусток: зміни до трудового законодавства з 2026 року

З 1 січня 2026 року у Польщі набудуть чинності суттєві зміни до Трудового кодексу, які стосуються визначення трудового стажу. Завдяки нововведенням працівники, які раніше працювали на підставі договорів доручення (umowa zlecenia) або вели власну підприємницьку діяльність (ФОП), зможуть зараховувати ці періоди до загального трудового стажу. Це, в свою чергу, вплине на тривалість щорічної оплачуваної відпустки.

Основні положення змін

Поправки до Трудового кодексу, ухвалені постійною комісією Ради міністрів Польщі, передбачають зарахування до трудового стажу наступних періодів:

• періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності (індивідуальне підприємництво);
• періоди співпраці з особою, яка веде підприємницьку діяльність (наприклад, співробітництво між ФОПами);
• періоди припинення ФОП у зв’язку з доглядом за дитиною;
• періоди роботи за договорами доручення (umowa zlecenia);
• періоди членства у сільськогосподарських виробничих кооперативах чи кооперативах сільськогосподарських гуртків;
• періоди виконання оплачуваної роботи за кордоном, яка не є працевлаштуванням;

Це значне досягнення, яке, за оцінками, принесе позитивні зміни для понад 1,9 мільйона працівників у Польщі, які раніше не мали змоги зарахувати нетипову зайнятість до трудового стажу.

Як зміниться тривалість відпустки

Наразі система надання щорічної оплачуваної відпустки в Польщі базується на загальному трудовому стажі:

• 20 робочих днів – якщо стаж становить менше 10 років,
• 26 робочих днів – якщо стаж перевищує 10 років.

Одним з ключових наслідків змін стане можливість нарахування повної 26-денної відпустки працівникам, які хоча й не мають 10 років стажу за стандартними трудовими контрактами (umowa o pracę), однак можуть підтвердити багаторічну зайнятість за іншими формами. Наприклад, якщо працівник має 8 років досвіду роботи за стандартним трудовим договором, і додатково 2 роки працював як ФОП або за договором доручення, то загальний трудовий стаж становитиме 10 років, і він матиме право на 26 днів відпустки.

Рівність форм зайнятості

Головна мета змін — усунення нерівності між різними формами зайнятості. Станом на сьогодні чимало людей, які працювали у вигляді ФОП або за цивільно-правовими договорами, не мали можливості отримати довшу відпустку, оскільки їх робота не визнавалась офіційним трудовим стажем. Це особливо актуально на тлі зростаючої популярності гнучких форм праці.

Не лише відпустки: зміни вплинуть і на надбавки

Окрім збільшення відпустки, додатковий трудовий стаж завдяки новим правилам також буде враховуватись при нарахуванні інших надбавок, які залежать від кількості років праці. Це, зокрема, можуть бути: надбавки за вислугу років, додаткові бонуси чи премії, а також соціальні гарантії.

Висновки

Очікувані зміни до Трудового кодексу Польщі — це крок у напрямку більшої соціальної справедливості. Працівники, які багато років працювали за альтернативними формами зайнятості, зрештою отримають право на повноцінний облік їхнього трудового досвіду. Зміни не лише збільшать тривалість відпусток, а й підвищать загальний рівень захищеності працівників на ринку праці. Впровадження нових норм з 1 січня 2026 року стане важливою віхою в еволюції трудового законодавства Польщі.