У Польщі роботодавці зможуть залучати працівників до роботи під час лікарняного — нові правила викликають занепокоєння

З 2025 року в Польщі набудуть чинності нові правила щодо лікарняних листків, які дозволятимуть працівникам працювати навіть під час тимчасової непрацездатності, якщо це не шкодить їхньому здоров’ю. За новим визначенням, наказ роботодавця вважатиметься достатньою підставою для виконання роботи під час лікарняного.

Революційні зміни в системі L4: що пропонує уряд

Проєкт змін до системи соціального забезпечення, представлений Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики Польщі у лютому 2025 року, передбачає нововведення в регулюванні тимчасової непрацездатності (L4), зокрема — дозволяє поєднувати лікарняний та роботу. Такі зміни окреслені в драфті поправок до Закону про страхування на випадок хвороби, який наразі готується до розгляду в польському сеймі.

Згідно з новими положеннями, працівник, який отримав лікарняний лист, може продовжувати виконувати трудові обов’язки за умови, що:

• його стан здоров’я дозволяє працювати без шкоди для процесу одужання;
• характер роботи дозволяє її дистанційне або адаптоване виконання;
• це буде чітко зазначено у лікарняному листку лікарем, який видав документ.

Ця зміна має на меті, за словами представників міністерства, “пристосувати систему соціальних виплат до нових форм зайнятості, гнучкого ринку праці та розвитку дистанційної роботи”, — прокоментувала у березні 2025 року речниця міністерства Мілена Котоцька в інтерв’ю для PAP.

Визначення “оплачуваної роботи” буде змінено

Одним із ключових аспектів змін стане нове трактування терміну “оплачувана робота”, що традиційно обмежувало будь-яку активність під час лікарняного. Відтепер під цим поняттям не розуміється діяльність, яка здійснюється з “вагомих причин” або “не є несумісною з процесом одужання”.

Особливе занепокоєння викликає положення, яке передбачає, що вагомою підставою для роботи під час лікарняного може бути… прямий наказ роботодавця. Це означає, що працівники можуть бути зобов’язані виконувати обов’язки, якщо керівництво вважатиме це допустимим.

Таке формулювання, попри заявлену добровільність, несе ризики тиску на працівників. Експерти профспілкових об’єднань уже критикують зміни. За словами Барбари Сікорської, представниці польської профспілки OPZZ, “роботодавці можуть почати зловживати новими правилами, змушуючи працювати навіть ослаблених працівників, з погрозами анулювання лікарняного листка”.

Виплати по хворобі не буде призупинено

Одна з позитивних змін, яка фіксується у новому проєкті, — можливість поєднати роботу з лікарняним без втрати права на допомогу по непрацездатності. Тобто, якщо працівник вийде на роботу у деякі дні або частково виконуватиме обов’язки в дистанційній формі, він все ще буде отримувати лікарняну допомогу, якщо ці дії не суперечать рекомендаціям лікаря.

Захист працездатності: що залишиться забороненим

Залишаються чинними заборони на діяльність, яка погіршує стан здоров’я або може уповільнити процес одужання. Зокрема, якщо здійснення певної діяльності суперечить медичним показанням, це може розцінюватися як зловживання правом на лікарняне, з наслідками аж до втрати виплат і дисциплінарної відповідальності.

Однак уряд прагне зробити список винятків прозорішим. Йдеться, наприклад, про “побутові дії або випадкові обов’язки, які є необхідними за обставин”, на кшталт відвідування аптеки, прийому лікаря чи догляду за дитиною. За словами експертів із юридичної компанії Sadkowski i Wspólnicy, ці дії не можуть бути підставою для відкликання лікарняного.

Реакція суспільства та наступні кроки

Обговорення змін триває як на рівні урядових комітетів, так і в колах працівників. Опитування, проведене польською газетою Dziennik Gazeta Prawna у квітні 2025 року, показало, що 62% працюючих поляків вважають можливість працювати на лікарняному потенційним джерелом тиску на них із боку роботодавців. Водночас 28% респондентів схвально оцінили можливість “гнучкого” лікарняного, з можливістю виконання деяких обов’язків за бажанням працівника.

Уряд Польщі поки що не повідомив остаточної дати набуття чинності змін, однак, як зазначила віцеміністерка праці Йоанна Лончевська, “закон може бути ухвалений до кінця другого кварталу 2025 року, якщо тристоронні консультації пройдуть конструктивно”.

Висновки

Запропоновані владою Польщі зміни у веденні лікарняних листків створюють ширші можливості для організації праці під час хвороби, але одночасно висувають серйозні виклики стосовно захисту прав працівника та запобігання зловживанням із боку роботодавців. Українцям, які працюють у Польщі, варто уважно стежити за прийняттям остаточних норм, оскільки нове законодавство торкнеться і їхніх прав.