Права працівників у Польщі під час спеки: що варто знати

Працювати в спекотну погоду буває вкрай важко, особливо якщо робоче середовище не обладнане засобами охолодження або працівник виконує обов’язки надворі. У таких умовах підвищується ризик перенавантаження, теплового удару і навіть загрози життю. Законодавство Польщі передбачає низку норм, спрямованих на захист працівників у спекотний період.

Скорочення робочого часу: право чи привілей?

У Польщі під час спеки працівники можуть подати роботодавцю заяву з проханням про скорочення робочого часу. Однак важливо розуміти, що роботодавець не зобов’язаний погоджуватись на таку вимогу. Закон надає йому право, але не обов’язок ухвалити рішення щодо скорочення робочого дня або надання додаткових перерв.

Таким чином, остаточне рішення щодо зміни умов праці в період спеки залежить від добросовісності та гнучкості роботодавця. Працівники можуть звернутися з проханням, однак воно не має обов’язкової сили без ухвали роботодавця.

Обов’язки роботодавця в умовах спеки

Попри добровільність рішення про скорочення робочого часу, законодавство зобов’язує роботодавця дотримуватись принципів охорони праці. Основне правило — забезпечення безпечних та гігієнічних умов праці для всіх працівників.

Зокрема, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників напоями в таких випадках:

• температура повітря на вулиці під час виконання робіт перевищує 25°C;
• температура в закритому приміщенні перевищує 30°C.

Для робіт, що виконуються в умовах з підвищеним рівнем забруднення, високих температур або вимог до чистоти (наприклад, харчова промисловість), роботодавець повинен забезпечити не менше 90 літрів води на добу на одного працівника для гігієнічних потреб.

Обмеження щодо праці неповнолітніх

Закон також встановлює особливі норми для неповнолітніх працівників. Їм заборонено працювати, якщо температура повітря на робочому місці перевищує 30°C, а відносна вологість становить не менше 65%. Це обумовлено підвищеним ризиком для здоров’я молодих людей у несприятливих умовах праці.

Право на відмову від роботи у випадку небезпеки

У ситуаціях, коли умови праці створюють безпосередню загрозу здоров’ю або життю, працівник має право відмовитися від виконання своїх службових обов’язків. Наприклад, це можливо, якщо робота ведеться в задушливому приміщенні, без вентиляції, без змоги попити води або зробити перерву.

У таких випадках працівник повинен повідомити про відмову керівника. Аналогічно, якщо під час спеки працівник не має доступу до води чи вентиляції, він може залишити робоче місце, повідомивши про це роботодавця.

Важливо, що в обох випадках — при офіційній відмові від роботи або залишенні робочого місця — працівник зберігає право на оплату за час відсутності, оскільки причина є цілком обґрунтованою з точки зору охорони праці.

Висновок

Попри те, що польське трудове законодавство не зобов’язує роботодавця автоматично змінювати робочі умови під час спеки, воно надає працівникам важливі права у сфері охорони праці. Кожен роботодавець має обов’язок гарантувати безпечні умови праці, особливо у критичних погодних умовах. Водночас працівники повинні знати свої права й не боятись ними користуватись, особливо коли йдеться про збереження здоров’я та життя.