Польща може зіткнутися з дефіцитом робочої сили вже у 2026 році — основні причини пов’язані з конкуренцією з боку України та жорсткішими імміграційними правилами

Станом на червень 2025 року у Польщі офіційно працює понад 818 тисяч українців, однак зменшення потоку трудових мігрантів із Азії та посилення імміграційних вимог можуть призвести до серйозного дефіциту робочої сили вже у 2026 році. Аналітики Gremi Personal вказують, що Україна зараз активно приваблює працівників з-за кордону, пропонуючи конкурентні зарплати і готуючись до повернення власних громадян.

Нестача працівників на польському ринку: тривожні оцінки експертів

Аналітична компанія Gremi Personal у своєму звіті попереджає про ризики для польського ринку праці, який може зіткнутися з гострим браком робочої сили вже у 2026 році. Причини пов’язані, зокрема, зі зменшенням кількості працівників з Південної та Південно-Східної Азії, загостренням адміністративних бар’єрів для іноземців, а також із частковим поверненням українських трудових мігрантів на батьківщину.

За даними польського Пенсійного управління (ZUS), станом на 1 червня 2025 року в країні було офіційно застраховано понад 818 000 українців. Це становить найбільшу долю серед усіх іноземних працівників. Водночас кількість працюючих із інших країн значно нижча: в системі зареєстровано лише 12 100 працівників з Непалу, 24 300 — з Індії та 15 700 — з Філіппін.

Імміграційні перепони і зростання конкуренції

Як пояснюють експерти з Gremi Personal, різке зниження кількості працівників з Азії пов’язане зі складними і тривалими процедурами отримання дозволів на роботу та його продовження. Польща посилила вимоги до компаній, які залучають іноземців, що знижує гнучкість ринку праці і стримує притік нових робітників. На тлі цього багато працівників орієнтуються на менш бюрократичні ринки, як-от Німеччина чи Хорватія.

«Польський ринок праці залишається привабливим, однак дедалі більше працівників із Азії обирають інші країни ЄС, де процедури оформлення займають менше часу і спрощені для висококваліфікованих кадрів», — зазначив у коментарі для PAP експерт із питань ринку праці Роберт Вульф.

Україна зміцнює позиції на ринку трудової міграції

Україна стрімко переганяє Польщу в боротьбі за трудові ресурси. Згідно з даними Державної служби зайнятості України, середня зарплата у вересні 2025 року сягала 25 тисяч гривень (еквівалент понад 2 тисяч злотих), а у виробничому секторі — до 5 тисяч злотих. Це наближає рівень оплати праці до польського, особливо в регіонах із нижчими середніми зарплатами, такими як Підкарпатське чи Люблінське воєводство.

Після періоду війни та стабілізації в економіці Україна планує повертати мільйони своїх громадян та залучати працівників з третіх країн. За оцінками Gremi Personal, потенційний дефіцит у 4,5 мільйона працівників може бути компенсований за рахунок українців, які повернуться з європейських країн, а також завдяки найму спеціалістів з Азії, Латинської Америки чи Африки.

«Ми вже отримуємо заявки від українських компаній на залучення працівників з Філіппін, Індії, а також Колумбії. Українські роботодавці готові платити гідно, щоб забезпечити виробничу та будівельну галузі персоналом», — прокоментувала Ірина Маняк, директор рекрутингової фірми EastWork Global.

Геополітичні виклики та демографічні тенденції

Окрім економічних факторів, Польща також стикається з серйозними демографічними викликами. За оцінками польського Головного статистичного управління (GUS), чисельність населення Польщі продовжує зменшуватися. У 2024 році країна вперше фіксувала стійкий спад кількості працездатного населення. Експерти OECD попереджають, що без значного імміграційного припливу Польщі буде вкрай важко підтримувати виробничі потужності та соціальні системи.

Водночас країни Центральної Європи, як-от Чеська Республіка чи Угорщина, послаблюють обмеження на працевлаштування іноземців, щоб залишатися конкурентоспроможними. У Хорватії, наприклад, спрощено процедури в’їзду для сезонних працівників, що приваблює потенційних мігрантів з Азії, котрі раніше орієнтувалися на польський ринок.

Що чекає польський ринок праці у 2026 році?

За прогнозами аналітиків Gremi Personal, якщо поточні тенденції збережуться, у 2026 році Польща може зіткнутися з нестачею щонайменше 500–700 тисяч працівників. Це матиме вплив насамперед на будівництво, логістику, переробну промисловість та сектор догляду — галузі, які традиційно залежали від іммігрантів. Крім того, заповнення цих вакансій може виявитися складним через жорсткі вимоги до легалізації, що вже викликає обурення серед роботодавців.

«Система надто складна, і ми втрачаємо аплікантів ще на етапі дозволів. Конкуренти з Чехії прихоплюють найкращих кандидатів набагато раніше», — каже Марек Новак, представник польської логістичної компанії TransPol.

Висновки

Польща стоїть на порозі глибокої трансформації ринку праці, і найближчі два роки будуть вирішальними. Водночас Україна — із зростанням зарплат, розвитком економіки та готовністю до повернення мільйонів громадян після війни — стає впливовим гравцем на ринку трудової міграції. Якщо польський уряд не перегляне правила допуску іноземних працівників і не скоротить бюрократію, країна втратить привабливість як напрямок трудових поїздок, що безпосередньо вплине на економічне зростання у 2026 році та далі.