У 2025 році працівники, які потрапляють під колективне звільнення в Польщі, можуть розраховувати на вихідну допомогу в розмірі до 70 тисяч злотих. Експерти звертають увагу: виплати регулюються законом, але не завжди роботодавці виконують вимоги, і у багатьох випадках справа потрапляє до суду. Правозахисник пояснює, як правильно захистити свої права та уникнути помилок.

Колективні звільнення в Польщі: актуальна ситуація у 2025 році

У зв’язку з економічними змінами, трансформацією ринку праці та автоматизацією виробництва, все більше компаній у Польщі вдаються до колективних звільнень. За даними Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy), протягом січня–квітня 2025 року 213 підприємств подали повідомлення про плановане колективне звільнення, що охопить понад 13 500 працівників.

Особливо численні звільнення спостерігаються у виробничому секторі, сфері логістики та ІТ. Зокрема, компанія “TechLine” з Вроцлава оголосила про скорочення 480 працівників у рамках реструктуризації.

Що таке вихідна допомога та на кого вона поширюється

Вихідна допомога (odprawa) — це грошова компенсація, яку роботодавець зобов’язаний виплатити працівникам, які потрапили під колективне звільнення або звільнення за домовленістю сторін у випадку ліквідації підприємства. Обсяг виплати регулюється положеннями Закону від 13 березня 2003 року про спеціальні правила щодо розірвання трудових договорів з причини, не пов’язаної з працівником (т. зв. «ustawa o zwolnieniach grupowych»).

Розміри вихідної допомоги у 2025 році

У 2025 році розмір допомоги відповідає таким правилам:

• 1-місячна заробітна плата — при стажі до 2 років,
• 2-місячна зарплата — при стажі від 2 до 8 років,
• 3-місячна зарплата — при стажі понад 8 років.

Однак закон встановлює максимальну суму: не більше 15 мінімальних зарплат. З березня 2025 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить 4 621 злотий брутто на місяць. Отже, максимально можлива допомога становить 69 315 злотих.

Юрист пояснює: що робити у випадку порушень

За словами адвоката Агнєшки Лєшняк з правничої фірми DGP Warsaw, далеко не всі роботодавці дотримуються законодавства. «Найбільш поширені ситуації — це затримка або неповна виплата, а також пропозиція “добровільного” підписання угоди без компенсації», — пояснює вона.

Юрист радить у таких випадках:

• Ніколи не підписувати жодних документів без консультації з правником;
• Зберігати все листування з роботодавцем;
• Звертатись до Інспекції праці або подати справу до суду праці (Sąd Pracy);
• Зібрати свідчення колег, які перебувають у подібній ситуації.

Суди у справах про колективні звільнення: статистика та приклади

Кількість трудових спорів у зв’язку з вихідною допомогою зростає. За даними Міністерства юстиції Польщі, у першому кварталі 2025 року зареєстровано 4 120 позовів щодо трудових спорів, з яких приблизно 870 стосувалися саме компенсацій при звільненні.

У Катовіцах працівники фірми “LogiTrans” змогли через суд добитися виплати понад 1,2 млн злотих колективної допомоги після масового скорочення без компенсацій. Суд визнав дії роботодавця незаконними, оскільки він не провів жодних консультацій з профспілками та не виконав процедур, передбачених законом.

Процедура колективного звільнення: офіційні етапи

Закон вимагає, щоби роботодавець дотримувався чіткої процедури при колективному звільненні:

1. Повідомлення профспілок або представників працівників;
2. Консультації щодо умов, компенсацій та альтернатив;
3. Повідомлення повітового управління праці (Urząd Pracy);
4. Письмове інформування працівників не менше ніж за 30 днів;
5. Оформлення виплати вихідної допомоги.

Невиконання цих критеріїв може стати підставою для судового позову.

Обережність — головна порада юристів

На думку правозахисників, одним з найважчих моментів для звільнених працівників є психологічний тиск і поспішність дій. «Люди, які втрачають роботу, часто приймають перші пропозиції роботодавця, не маючи належної інформації», — коментує експерт з трудового права Лукаш Урбан з фонду «Prawo dla każdego».

Фахівець наполягає, що в таких випадках кожному варто скористатися безкоштовною консультацією в Інспекції праці або профспілці, перш ніж підписувати будь-яку угоду.

Висновки

Вихідна допомога у Польщі в 2025 році може сягати майже 70 тисяч злотих, що є вагомою підтримкою для працівників, які потрапили під масове звільнення. Але отримання цієї допомоги не завжди відбувається автоматично. Юристи попереджають: важливо знати свої права, діяти обачно та, при необхідності, не боятися звертатися до суду. Зростання кількості позовів підтверджує, що все більше людей стають юридично свідомими та захищають свої інтереси законним шляхом.