Зміни з 1 червня при працевлаштуванні іноземців у Польщі: що потрібно знати

З 1 червня 2024 року в Польщі набирають чинності нові правила працевлаштування іноземців, які мають на меті упорядкувати ринок праці, зменшити кількість зловживань і забезпечити прозорість процесу найму. Зміни включають низку нововведень, що стосуються як роботодавців, так і самих іноземців.

Основні цілі змін

Реформа процедури працевлаштування іноземців ініційована Міністерством праці Польщі з кількома ключовими цілями:

• обмежити зловживання на ринку праці;
• спростити та прискорити адміністративні процедури;
• зменшити навантаження на державні установи;
• підвищити ефективність працевлаштування іноземців;
• забезпечити повну електронізацію процесів, пов’язаних із дозволами на роботу.

Нововведення у процедурі дозволу на роботу

З червня 2024 року повністю змінюється процес отримання дозволу на працевлаштування. Уся процедура — від подання заяви до отримання дозволу — тепер здійснюватиметься в електронному вигляді. Це спростить подання документів, зменшить час розгляду заяв і дозволить керувати всіма етапами в одному електронному середовищі.

Крім того, при кожному повітовому центрі зайнятості (уряд праці) будуть створені спеціальні пункти для обслуговування іноземців, де можна буде отримати інформаційну підтримку та допомогу у вирішенні питань працевлаштування.

Нові обов’язки роботодавців

Один з ключових аспектів реформи — підвищення відповідальності роботодавця при прийомі на роботу іноземця. Відтепер роботодавець зобов’язаний:

• до моменту початку роботи перевірити та вимагати у іноземця документ, що підтверджує легальне перебування в Польщі;
• у період працевлаштування зберігати копію цього документа протягом усього терміну роботи;
• зберігати копію документа не менше двох років після закінчення календарного року, коли було припинено трудові відносини.

Це положення має на меті запобігти нелегальній трудовій міграції та забезпечити дотримання норм перебування іноземців у країні.

Перелік професій із обмеженим доступом

Важливою зміною є впровадження нових повноважень для старости (глави повітового управління). Відтепер вони матимуть можливість самостійно формувати перелік професій, на які в конкретному повіті не видаватимуться дозволи на працю для іноземців. Це дозволяє краще адаптувати політику працевлаштування до конкретних потреб регіону й уникати надлишкового працевлаштування в окремих секторах.

Нові штрафи за незаконне працевлаштування

Важливим елементом у боротьбі з нелегальним працевлаштуванням стане посилення санкцій. З 1 червня роботодавець, який найме іноземця без належного дозволу чи порушуючи інші вимоги, буде штрафований на суму від 3 000 до 50 000 злотих за кожного нелегально найнятого працівника.

Цей крок має стимулювати дотримання норм законодавства та підвищити відповідальність роботодавців за легальність трудових відносин.

Роль державних служб зайнятості

Після змін значно зростає роль повітових бюро праці у процесі визначення попиту на іноземну робочу силу. Це дозволить більш ефективно контролювати ринок праці, оперативно реагувати на зміну економічної ситуації та забезпечувати іноземцям роботу там, де вона дійсно необхідна.

Висновок

Зміни, які набирають чинності з 1 червня 2024 року, мають на меті зробити процес працевлаштування іноземців в Польщі більш прозорим, контрольованим та ефективним. Повна електронізація, нові обов’язки роботодавців і посилення санкцій — все це кроки до стабільного і чесного функціонування польського ринку праці. Іноземцям, які планують працювати в Польщі, та роботодавцям, які наймають таких працівників, варто уважно ознайомитися з новими правилами, щоб уникнути непорозумінь і штрафів.