Нові зміни у працевлаштуванні іноземців у Польщі

Новий закон та його мета

Польща вкотре змінює політику щодо працевлаштування іноземців. Основною метою нового закону, що регулює умови дозволеності працевлаштування трудових мігрантів, є підвищення прозорості ринку праці та захист польських працівників. Проект закону був розроблений Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики в рамках Національного плану реконструкції (KPO).

21 лютого законопроект був ухвалений Сеймом і переданий на подальше доопрацювання до Сенату. Впровадження цих змін має значний вплив як на роботодавців, так і на самих іноземних працівників.

Основні положення закону

Боротьба з шахрайствами у сфері працевлаштування

Одним із головних завдань нового закону є обмеження випадків шахрайства, пов’язаних з отриманням дозволів на працевлаштування. Часто іноземні громадяни отримують дозвіл на роботу лише для того, щоб легально приїхати до Польщі, але фактично не планують працювати в країні, використовуючи документ для подорожей у межах Шенгенської зони. Новий закон має посилити контроль у цій сфері, щоб іноземці дійсно працювали у Польщі відповідно до отриманих дозволів.

Реєстр трудових договорів

Ще однією новацією стане створення реєстру трудових договорів з іноземцями. Роботодавці будуть зобов’язані надсилати копію підписаного з працівником договору до установи, яка видала дозвіл на роботу. Це дозволить зменшити кількість «фіктивних» працевлаштувань і забезпечить більше прозорості у правових відносинах між роботодавцями та працівниками.

Посилення покарань за нелегальне працевлаштування

Для недобросовісних роботодавців, які приймають на роботу іноземців без належного оформлення, запроваджуються більш жорсткі санкції. Штрафи за нелегальне працевлаштування будуть коливатися від 3 000 до 50 000 злотих за кожен випадок. Це має стимулювати роботодавців до дотримання законодавства та легального оформлення працівників.

Інтеграційні програми для іноземців

Окрім посилення контролю, новий закон передбачає заходи для полегшення інтеграції іноземців у польське суспільство. Зокрема, планується створення програм підтримки, які допоможуть трудовим мігрантам:

• у вивченні польської мови,
• у вирішенні практичних питань, пов’язаних із роботою та проживанням,
• у доступі до послуг спеціалізованих центрів підтримки для іноземних працівників.

Це рішення спрямоване на зміцнення соціальної інтеграції трудових мігрантів та їхню адаптацію до життя у Польщі.

Висновки

Внесені зміни вплинуть як на іноземних працівників, так і на польських роботодавців. З одного боку, уряд прагне створити справедливий і безпечний ринок праці, захистивши вітчизняних робітників та посиливши контроль за дотриманням трудового законодавства. З іншого боку, певні нововведення, як-от обов’язкове надсилання трудових договорів та суворіші штрафи за нелегальне працевлаштування, можуть ускладнити процедуру прийняття на роботу іноземців.

Водночас новий закон відкриває й позитивні перспективи для мігрантів, пропонуючи інтеграційні програми, які допоможуть швидше адаптуватися до життя в Польщі. Впровадження цих нововведень допоможе зробити польський ринок праці більш прозорим, безпечним та врегульованим.