З 1 січня 2026 року Польща внесе суттєві зміни у правила обчислення трудового стажу: до нього зараховуватимуть періоди ведення підприємницької діяльності та роботи за договором доручення. Раніше ці форми зайнятості не враховувалися, що негативно впливало на права мільйонів працівників.

Уряд Польщі переглядає поняття трудового стажу

У вівторок Рада Міністрів Польщі ухвалила важливі зміни до законодавства про трудовий стаж. Новий проєкт, розроблений Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, передбачає, що до періодів офіційної трудової діяльності будуть зараховуватися не лише роки, відпрацьовані за класичним трудовим договором (umowa o pracę), а й час, проведений у приватному підприємництві та при виконанні робіт за договором доручення (umowa zlecenia).

Зміни наберуть чинності з 1 січня 2026 року і зачеплять мільйони осіб, зайнятих у гнучких формах праці.

Чому внесено зміни?

Раніше трудовий стаж визнавався лише на основі періодів праці за класичним трудовим договором. Це створювало нерівність: людина, яка працювала, наприклад, чотири роки за договором доручення або вела власну справу, за законом мала менший стаж, ніж працівник на повну ставку, зайнятий лише один рік.

Проблема стала особливо актуальною на тлі поширення нетипової зайнятості та зростання кількості підприємців і фрилансерів.

Що змінюється з 2026 року?

Починаючи з 2026 року, до офіційного трудового стажу зараховуватимуться:

• періоди здійснення несільськогосподарської підприємницької діяльності фізичною особою;
• періоди співпраці з суб’єктом, що веде таку підприємницьку діяльність;
• періоди роботи за договором доручення (umowa zlecenia).

Для зарахування цих періодів необхідно буде отримати підтвердження від ZUS (Заклад соціального страхування Польщі). Якщо ж робота не підпадала під подавання звітності до ZUS (наприклад, деякі випадки зайнятості за кордоном), працівник зможе підтвердити ці відрізки трудової діяльності самостійно.

Впровадження з відстрочкою для адаптації

Міністерство праці Польщі заявило про запровадження «тривалого vacatio legis» — відстрочки набуття чинності до 1 січня 2026 року. Це дасть час як працівникам, так і роботодавцям, щоб підготуватися до нових норм.

Очікується, що такі законодавчі зміни також позитивно вплинуть на доступ до пенсійного забезпечення, дозволяючи більшій кількості осіб враховувати весь свій професійний шлях при розрахунку пільг та прав.

Оцінка інтересу для цільової аудиторії:

Interest Level: High

Ця тема є особливо актуальною для українців середнього віку, які нині працюють у Польщі, адже багато з них задіяні саме в підприємництві або працюють за контрактами типу umowa zlecenia. Зміни безпосередньо впливають на їх правовий статус, можливість накопичення трудового стажу і доступ до соціальних гарантій, включно з пенсіями.