З 2026 року у Польщі будуть зміни для тих, хто працює за умовою злеценя

З 2026 року Польща внесе важливі зміни до Трудового кодексу, які суттєво вплинуть на права працівників, зокрема тих, хто працює за умовою доручення (umowa zlecenia) та веде підприємницьку діяльність. Нововведення, ініційовані Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики (МСПіСП), вже були ухвалені Постійним комітетом Ради Міністрів.

Головна мета цих змін — забезпечити справедливе врахування трудового стажу для осіб, що були раніше позбавлені цього через нестандартні форми зайнятості. Зміни охоплять близько 1,9 млн осіб, які не є працівниками у традиційному значенні, тобто не мають договору о праце.

Основні принципи змін

За словами представників МСПіСП, згідно з новим законодавчим проєктом, до трудового стажу будуть зараховуватись різні форми діяльності, які до цього часу не мали вирішального значення при розрахунку пенсій або соціального забезпечення.

До трудового стажу від 2026 року будуть зараховуватись:

• періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності;
• періоди співпраці з особою, яка веде підприємницьку діяльність;
• час, коли діяльність була призупинена для догляду за дитиною;
• періоди роботи за договорами доручення (umowa zlecenia);
• періоди членства в сільськогосподарських кооперативах;
• документально підтверджені періоди оплачуваної роботи за кордоном (відмінної від працевлаштування).

Як підтверджуватиметься стаж

Переважна більшість зазначених періодів буде підтверджуватись довідками від Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Це стосується періодів ведення бізнесу, співпраці з ФОПами, перебування в кооперативах, а також роботи за умовою злеценя.

У тих випадках, коли відомості не передавались до ZUS, або йшлося про форми зайнятості за кордоном, слід буде надати додаткові докази. Такі періоди будуть враховуватись на основі документальних свідчень згідно з загальними правовими процедурами.

Вплив змін на ринок праці

За даними дослідження BAEL за 2023 рік, у Польщі майже 20% працівників (19,9%) зайняті неофіційно або працюють за цивільно-правовими договорами. Таким чином, запроваджені зміни вплинуть на майже 1,9 мільйона осіб. Це не лише посилить соціальні гарантії для значної частини населення, але й зменшить нерівність між працівниками в традиційних і нетипових формах зайнятості.

Хто отримає вигоду

Найбільше користі від нововведень отримають:

• Фрілансери та підрядники, які мають договір злеценя і нерідко недоотримують соціальний захист;
• Індивідуальні підприємці, чия підприємницька діяльність раніше не враховувалась при підрахунку трудового стажу;
• Особи, які тимчасово припиняли бізнес-діяльність для догляду за малолітньою дитиною;
• Громадяни, які виконували оплачувану роботу за кордоном без офіційного працевлаштування.

Висновок

Прийдешні зміни до Трудового кодексу Польщі з 2026 року мають потенціал суттєво покращити становище великої групи працівників у країні. За умови їх ефективної реалізації, це стане важливим кроком до створення більш справедливої та інклюзивної системи соціального захисту, яка враховує реальні умови праці в сучасній економіці. Для багатьох людей, які довгий час працювали за межами традиційної системи соціальних гарантій, це шанс отримати заслужене визнання і соціальну підтримку від держави.