Коли в Польщі роботодавець може відправити працівника на обстеження перед відпусткою

У Польщі питання медичних обстежень працівників регулюється Трудовим кодексом та іншими нормативними актами. Особливу увагу приділяють ситуаціям, коли працівник виходить на роботу після тривалого лікарняного і бажає одразу оформити відпустку. У таких випадках роботодавець має право направити працівника на медичне обстеження до лікаря з метою отримання дозволу на повернення до праці. Лише після отримання такого документального підтвердження працівник може законно скористатися своєю відпусткою.

Медичне обстеження після тривалого лікарняного понад 30 днів

Згідно з польським законодавством, якщо працівник перебував на лікарняному понад 30 календарних днів, він зобов’язаний пройти медичне обстеження перед поверненням до виконання службових обов’язків. Це обстеження має на меті підтвердити, що працівник достатньо здоровий для продовження роботи та не наражає себе і колег на ризик.

Роботодавець у такому випадку повинен видати направлення на огляд до лікаря, який здійснює профілактичні обстеження працівників. Лише після отримання медичного допуску до праці (висновку про здатність виконувати службові обов’язки), особа може офіційно повернутися до виконання своєї роботи або скористатися правом на чергову відпустку.

Відпустка після лікарняного: чому необхідне обстеження

У багатьох випадках працівники, які повертаються з тривалого лікарняного, планують оформити відпустку одразу після завершення лікарняного листка. Однак така можливість залежить від того, чи отримає працівник медичний дозвіл на повернення до праці. Закон чітко визначає: якщо не отримано такого дозволу, працівник офіційно вважається непридатним для виконання роботи, а отже, юридично не має права виходити у відпустку. Це пов’язано з тим, що обидва стани – і робота, і відпустка – вимагають підтвердженого медичного статусу працездатності.

Тривалість лікарняного та межі страхового забезпечення

У Польщі працівник може перебувати на лікарняному (L4) не більше 182 днів на рік. Для декількох категорій працівників встановлено подовжений термін – наприклад, для вагітних жінок та осіб, хворих на туберкульоз, ліміт становить 270 днів. Протягом цього періоду працівник має право на отримання лікарняних виплат. Після вичерпання ліміту, якщо особа й надалі неспроможна працювати, вона може звернутися до ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) з заявкою на реабілітаційну допомогу.

Розміри виплат під час хвороби

• 90% середньої заробітної плати – за перші 90 днів реабілітаційної допомоги;
• 75% заробітної плати – за інший період реабілітації;
• 100% заробітної плати – у разі вагітності під час отримання допомоги.

Коли роботодавець може ініціювати перевірку

Законність перебування працівника на лікарняному також може перевірятися ініціативно. Якщо працівник часто бере короткі лікарняні або перебуває на них тривалий час, роботодавець має право подати запит до ZUS. Установа може проводити контрольні обстеження за участі своїх експертів. Такі перевірки мають на меті виявити можливі зловживання лікарняними пільгами.

Варто пам’ятати, що роботодавець також має право на перевірку умов перебування працівника під час лікарняного (наприклад, чи справді він не працює або не займається іншою діяльністю під час офіційної хвороби).

Висновки

У Польщі повернення до праці після лікарняного, який тривав понад 30 днів, вимагає обов’язкового медичного обстеження. Працівник не може оформити відпустку без такого підтвердження від лікаря про працездатність. Роботодавець у свою чергу зобов’язаний видати направлення на відповідне обстеження. Без медичного висновку працівник юридично не має права ні повернутися до роботи, ні скористатися правом на відпочинок.

Таким чином, медичне обстеження є обов’язковою ланкою між завершенням тривалого лікарняного та оформленням відпустки чи поверненням до професійних обов’язків. Працівникам слід враховувати ці вимоги при плануванні свого часу і не розраховувати на автоматичний перехід від лікарняного до відпустки без обстеження.