Зміни в правилах працевлаштування іноземців у Польщі: Сенат затвердив поправки.

Зміни при працевлаштуванні іноземців у Польщі: Сенат ухвалив поправки

Сенат Польщі ухвалив важливі зміни до законодавства щодо працевлаштування іноземців. Новий законопроект підготовлений Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики з метою обмеження зловживань, спрощення адміністративних процедур та впровадження електронних сервісів для обробки заявок. Одна з головних змін — надання можливості агенціям праці укладати цивільно-правові договори з іноземними працівниками.

Головні нововведення нового закону

Нова форма договорів для іноземців

Одна з найважливіших поправок передбачає те, що агенції праці матимуть право працевлаштовувати іноземців не лише на основі трудового договору (umowa o pracę), але і за цивільно-правовими договорами (umowa zlecenie). Це розширює можливості працевлаштування для іноземців, а також дає більше гнучкості роботодавцям.

Обов’язкова перевірка судимості іноземців

Друга важлива зміна стосується безпеки та перевірки осіб, які влаштовуються на роботу в Польщі. Відтепер при подачі заяви на дозвіл на працевлаштування необхідно буде додавати інформацію про судимість кандидата. Дане нововведення має зменшити ризик прийняття на роботу осіб, які могли б становити загрозу для громадської безпеки.

Мета змін: боротьба зі зловживаннями та спрощення процедур

Основна мета ухвалених змін — боротьба з недобросовісними роботодавцями, які використовують “сірі схеми” працевлаштування іноземців. Міністерство праці також прагне зменшити бюрократичні бар’єри та ефективніше керувати ринком праці.

Зменшення черг у відомствах

Через збільшення кількості іноземних працівників у Польщі система видачі дозволів перевантажена. Закон передбачає електронізацію всього процесу від подачі заявки до отримання рішення, що має значно зменшити черги та пришвидшити розгляд справ.

Роль державних служб зайнятості

Документ також посилює роль державних служб зайнятості у процесі видачі дозволів на роботу, що забезпечить більший контроль над процесом працевлаштування іноземців.

Скасування обов’язкового аналізу ринку праці

Раніше роботодавець мав довести, що на певну вакансію немає місцевого кандидата, перш ніж отримати дозвіл на працевлаштування іноземця. Новий закон скасовує цю вимогу, що значно спрощує процедуру найму.

Обмеження на видачу дозволів для певних професій

Закон передбачає нову можливість для регіональних органів влади – староста зможе визначати перелік професій і робіт, на які не будуть видаватися дозволи на роботу іноземцям. Це дозволить ефективніше регулювати ринок праці та враховувати місцеві потреби.

Боротьба з фіктивними компаніями

Новий механізм перевірки роботодавців

Воєвода матиме право відмовити у видачі дозволу на роботу, якщо компанія, яка звернулася з заявою, не веде реальної господарської діяльності. Це дозволить боротися з фірмами, які існують виключно для надання фіктивних дозволів на роботу іноземцям.

Статистика зайнятості іноземців у Польщі

За даними Головного управління статистики (GUS), на кінець вересня 2024 року в Польщі працювало 1 млн 52,7 тис. іноземців, що становить менше 7% від загальної кількості працівників у країні. Найбільшу групу серед них становлять українці – 707,9 тис. осіб, що дорівнює 67,2% від загального числа іноземних працівників.

Очікуваний ефект від нових правил

Прийняті зміни повинні підвищити прозорість працевлаштування іноземців, посилити контроль за діяльністю роботодавців і прискорити видачу дозволів на роботу. З одного боку, це створить більше можливостей для іноземних працівників, з іншого – ускладнить діяльність недобросовісних компаній. Уряд сподівається, що реформа сприятиме ефективнішій інтеграції іноземців у польський ринок праці.