Пособие по хворобі після звільнення: що важливо знати?

Вступ

Втрата роботи — це завжди стрес, який може ускладнитися ще й проблемами зі здоров’ям. Що робити, якщо людина захворіла вже після звільнення? Чи має вона право на виплату лікарняного? Як оформити таке пособіє і які умови потрібно дотримати? У цій статті ми розглянемо ключові аспекти отримання допомоги по хворобі після звільнення, зокрема у контексті чинного законодавства Польщі, де ця ситуація поширена серед українських трудових мігрантів.

Хто має право на лікарняні після звільнення?

У Польщі, як і в багатьох інших європейських країнах, працівник може отримати посібник по тимчасовій непрацездатності навіть після того, як його трудовий договір завершено. Але існує кілька важливих умов:

– Хвороба повинна початися не пізніше ніж через 14 днів після звільнення (у випадку госпіталізації — 3 місяці).
– Працівник повинен мати підтвердження непрацездатності — zwolnienie lekarskie або L4.
– На момент звільнення особа мала бути застрахованою у системі соціального страхування ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych).

Наприклад, якщо ви перестали працювати 1 квітня, але вже 10 квітня отримали лікарняний, ви маєте право на виплату від ZUS. Якщо ж лікарняний відкрили, скажімо, 20 квітня, то право на допомогу втрачається, крім випадків госпіталізації.

Як оформити допомогу?

Перший крок — звернутися до лікаря для отримання довідки про непрацездатність. Важливо, щоб вона була оформлена у системі e-ZLA, яка автоматично передає дані до ZUS.

Далі, необхідно подати до ZUS наступні документи:

– Заяву про призначення допомоги (wniosek o zasiłek chorobowy)
– Копію довідки про звільнення або трудову угоду, що підтверджує кінець працевлаштування
– Реквізити банківського рахунку для переведення коштів

Заяву можна подати через інтернет-сервіс PUE ZUS або у паперовому вигляді в офісі.

Розмір і тривалість виплат

Розмір допомоги зазвичай становить 80% від середнього заробітку за останні 12 місяців. У деяких випадках — наприклад, при лікарняному через вагітність або нещасний випадок на роботі — ставка може бути вищою.

Максимальна тривалість отримання пособія — 182 дні, а якщо хвороба пов’язана з вагітністю або туберкульозом — до 270 днів. Виплати здійснює напряму ZUS, і їх варто очікувати протягом місяця з моменту подання всієї необхідної документації.

Чому це важливо для українців у Польщі?

Багато українських працівників у Польщі не знають про своє право на допомогу після звільнення. Через це люди залишаються без жодної фінансової підтримки в найскладніші моменти. За даними польського Мінсоцполітики, понад 60% іноземних працівників не звертаються за лікарняними після звільнення, хоча мають на це повне законне право.

Звернімося до прикладу: Олена, медсестра з Дніпра, яка працювала в Лодзі, звільнилася через сімейні обставини. Через тиждень після звільнення у неї загострилася хронічна хвороба. Оформивши лікарняний L4 і подавши відповідні документи до ZUS, вона отримала близько 1200 злотих на місяць, що допомогло їй покрити базові витрати без необхідності працювати хворою.

На що звернути увагу?

Передусім — на терміни. 14-денний період після звільнення критично важливий для збереження права на виплати. Рекомендується завжди зберігати копії довідок, попередньо консультуватися зі спеціалістом або звертатися до профспілок чи платформ правового захисту працівників.

Висновки

Отримання лікарняних після звільнення — цілком реальне право, захищене законом. Головне — знати свої права та вчасно звертатись по медичну і правову допомогу. Таким чином, навіть у періоди безробіття можна отримати фінансову підтримку для відновлення здоров’я без додаткових стресів.

Офіційне джерело інформації та детальна інструкція: [in-poland.com/posobie-po-bolezni-posle-uvolneniya](https://in-poland.com/posobie-po-bolezni-posle-uvolneni…)